Szwedzkie związki zawodowe ustalają standardy wynagrodzenia i świadczeń dodatkowych. Warto podkreślić, że w Szwecji pracodawca nie ma prawnego obowiązku podpisywania umów ze związkami zawodowymi. Mimo to, wielu szwedzkich kontrahentów, zwłaszcza w sektorze przemysłowym, wymaga takich porozumień jako warunku współpracy. Należy więc znać zasady i wymagania, z którymi wiąże się podpisanie umowy, na przykład z IF Metall, jednym z kluczowych związków w branży metalowej i przemysłowej. Takie porozumienia określają warunki zatrudnienia, wynagrodzenia, czasu pracy, obowiązkowych benfitów oraz wymogi dotyczące np. dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych.
Szwedzkie związki zawodowe, poziom wynagrodzeń
Kluczowym elementem są stawki minimalne. Zgodnie z zasadami podobnymi do tych w porozumieniach z IF Metall, pracodawcy muszą zagwarantować wynagrodzenie na poziomie co najmniej 23 209 SEK miesięcznie, z uwzględnieniem podwyżek za staż i kwalifikacje. W konstrukcji płac delegowanych pracowników dopuszczalne jest też stosowanie stawek godzinowych.
Dodatki do wynagrodzeń
Istotną rolę w miesięcznych rozliczeniach pracowników stanowią dodatki. Nadgodziny są wynagradzane stawką 150% podstawowej pensji za pracę w dni robocze i 200% za pracę w weekendy lub święta. Poza wypracowaną pensją, delegowany pracownik musi mieć także naliczany dodatek urlopowy w wysokości 12% wynagrodzenia brutto. Diety, czyli dodatki za pracę w delegacji, zazwyczaj wynoszą od ok. 100 do 300 SEK dziennie na pokrycie kosztów wyżywienia. Ich wysokość może się różnić w zależności od tego, które ze świadczeń pracownicy otrzymują bezpłatnie od pracodawcy.
Szwedzkie prawo pracy nie ustala obowiązkowego pułapu minimalnych stawek wynagrodzeń, powszechne jednak uznaje się, że powinny one być zgodne w wytycznymi branżowych układów zbiorowych.
Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne
Porozumienia z IF Metall nakłada na pracodawców wymóg podpisania umowy ubezpieczeniowej. Ubezpieczenie to obejmuje ochronę zdrowotną, emerytalną oraz od wypadków przy pracy, zapewniając pracownikom bezpieczeństwo finansowe w razie choroby lub urazu. Firma ubezpieczeniowa zarządza składkami, które pracodawca odprowadza, np. 4,5% pensji na fundusz emerytalny. Polscy przedsiębiorcy mogą ubiegać się o zwolnienie z części składek, jeśli opłacają analogiczne ubezpieczenia w Polsce.
Czas pracy
Układy zbiorowe ściśle określają limity czasu pracy. Nie może on przekraczać 8 godzin w ciągu dnia oraz 40 godzin tygodniowo. Pracodawcy muszą zapewnić co najmniej 11 godzin odpoczynku między zmianami oraz 36 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Porozumienia zbiorowe określają także dopuszczalne limity nadgodzin. Praca w wymiarze przekraczającym ustalony czas pracy wymaga uzgodnień ze związkami zawodowymi, a wypadku braku podpisanego porozumienia, specjalnego zezwolenia wydawanego przez inspekcję pracy.
Podsumowanie
Podpisanie porozumienia ze szwedzkimi związkami zawodowymi wymaga od pracodawców dostosowania się do wysokich standardów wynagrodzeń, dodatków oraz organizacji czasu pracy. Choć nie jest to obowiązkowe, takie umowy budują zaufanie kontrahentów i pracowników oraz wzmacniają pozycję firmy na rynku.