Dowiedz się więcej o przepisach szwedzkich z naszych artykułów:
Co to jest F-skatt?
Karta ID06 dla pracowników budowlanych
Elektrycy w Szwecji. Nowy układ zbiorowy dla elektryków w Szwecji oznacza podwyżki, więcej wolnego i wsparcie przed emeryturą
Elektrycy w Szwecji doczekali się podwyżki wynagdrodzeń. 10 maja 2025 r. Svenska Elektrikerförbundet (SEF) zawarł z organizacją pracodawców Installatörsföretagen nowe porozumienie zbiorowe obowiązujące do 2027 roku. Zmiany te przynoszą szereg korzystnych rozwiązań dla elektromonterów w całej Szwecji – od wyższych płac, przez dodatkowy czas wolny, po wsparcie dla osób zbliżających się do emerytury.
Photo by Jimmy Nilsson Masth on Unsplash
Podwyżki wynagrodzeń i emerytura częściowa
Porozumienie przewiduje wzrost wynagrodzeń o 3% w 2025 roku oraz kolejne 3% w 2026 roku. To oznacza łącznie 6% podwyżki w ciągu dwóch lat. Dodatkowo, pracodawcy będą przekazywać 0,2% więcej składek do branżowego funduszu emerytalnego(tjänstepension), co podnosi całkowitą składkę do 1,9%.
Elektrycy w Szwecji dzięki temu uzyskają lepsze warunki przedemerytalne. W praktyce oznacza to, że pracownicy będą mogli skorzystać z tzw. emerytury częściowej już od 62. roku życia – mogą pracować mniej. Różnica w dochodach szwedzkich elektryków będzie uzupełniana świadczeniem z funduszu emerytalnego. Dzięki temu możliwe jest łagodne przejście z pełnego etatu do życia na emeryturze bez drastycznego spadku dochodów.
Skrócenie czasu pracy – bank godzin wolnych
Kolejną istotną zmianą jest zwiększenie rocznego skrócenia czasu pracy do 32 godzin. Jest to dodatek do ustawowego urlopu wypoczynkowego, a nie jego część. Te godziny funkcjonują jak swoisty „bank godzin wolnych”, który może być elastycznie rozdysponowany w ciągu roku. Pozwoli to na skrócenie dnia pracy, wolny „mostek” między świętem a weekendem, czy dodatkowy dzień wolny. W niektórych przypadkach możliwe jest zwiększenie tej puli nawet o 18 dodatkowych godzin poprzez lokalne porozumienia.
Inne ważne zmiany dla szwedzkich elektromonterów.
Elektrycy w Szwecji na mocy nowego układu uzyskają również rozszerzone prawo do urlopu okolicznościowego (permission) – od teraz obejmuje ono także dziadków. Wzmocniono mechanizmy eliminowania nierzetelnych podwykonawców oraz zwiększono przejrzystość w przypadku wypożyczania pracowników tymczasowych.
Porozumienie wprowadza też możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin dla emerytów. Dodatkowo zostały zaktualizowane stare przepisy dotyczące pracy uczniów zawodu, umożliwiając im więcej samodzielności. To kompleksowe porozumienie to krok w stronę bardziej elastycznych, nowoczesnych warunków pracy. Zarówno elektrycy w Szwecji z krótkim stażem jaki i ci zbliżający się do emerytury będą mieli stabilniejszą sytuację.
Więcej informacji na temat usług jakie oferuje Rynek Nordycki dla firm realizujących zlecenia na terenie Szwecji, Finlandii i Norwegii znajdziesz na stronie USŁUGI. Zajmujemy się formalnościami związanymi z rejestracją kontraktów, pracowników i procedurami związanymi ze zwolnieniem z opodatkowania.