Zarobki w Norwegii w budownictwie w 2023 roku. Od dnia 15 grudnia 2022 obowiązują nowe stawki minimalne dla pracowników branży budowlanej w Norwegii. Ile w 2023 roku będzie mógł zarobić pracownik budowlany?
Zarobki w Norwegii należą do jednych z najatrakcyjniejszych w Europie. Pomimo wysokich kosztów utrzymania w Norwegii, polscy pracownicy branży budowlanej chętnie wyjeżdżają na kontrakty do Norwegii. Stawki minimalne dotyczą wszystkich pracowników budowlanych zatrudnionych na zleceniach w Norwegii, niezależnie od kraju pochodzenia pracodawcy. Ideą stawek minimalnych jest zablokowanie dumpingu cenowego i socjalnego, oraz stworzenie równych szans dla firm budowlanych.
przeczytaj o: Karta HMS w Norwegii, co warto wiedzieć?
Norwegia jest również znana z dbałości o przestrzeganie przepisów BHP na budowach. Ponadto prawa pracowników są pod lupą norweskiej inspekcji pracy Arbeidstilsynet. W rezultacie Arbeidstilsynet drobiazgowo kontroluje wszelkie zdarzenia na budowach. Pracodawcy angażują się w podnoszenie poziomu świadomości pracowników. Skutkiem tego liczba wypadków śmiertelnych na budowach w Norwegii nie przekracza 10 rocznie. Przykładowo w 2019 roku wypadków śmiertelnych było 9, w 2018 doszło do 4 wypadków śmiertelnych, a w 2017 do 7 takich zdarzeń. Mimo tak niskiego poziomu celem Arbeidstilsynet jest obniżenie liczby zdarzeń do zera wypadków śmiertelnych.
Poprzednie wynagrodzenie minimalne w budownictwie obowiązywało w okresie 1.7.2021-14.12.2022. Od dnia 15 grudnia 2022 roku weszły w życie nowe stawki minimalne dla branży budowlanej i innych sektorów, w których obowiązuje powszechna płaca minimalna (więcej na dole artykułu).
- Minimalne wynagrodzenie godzinowe dla pracowników branży budowlanej obowiązujące od 15 grudnia 2022:
- Pracownicy wykwalifikowani: 230,00 kr [wcześniej: 220,00 kr – 01.07.2021–14.12.2022]
- Robotnicy niewykwalifikowani bez doświadczenia: 207,40 [wcześniej: 198,30 kr – 01.07.2021–14.12.2022]
- Pracownicy niewykwalifikowani z minimum 1 rocznym doświadczeniem: 216,00 kr [wcześniej: 206,50 kr – 01.07.2021–14.12.2022]
- ponadto robotnikom poniżej 18 roku życia: 139,00 kr [wcześniej: 132,90 kr – 01.07.2021–14.12.2022]
Warto nadmienić, że dodatek za nadgodziny wynosi co najmniej 40% stawki godzinowej. Stawka za nadgodziny może być wyższa niż 40% i zależy od ustaleń między pracodawcą i pracownikiem.
Zarobki w Norwegii są uzupełnione przez dodatki do wynagrodzenia. Każdy pracownik ma doliczane do wynagrodzenia również świadczenie urlopowe nazywane FERIEPENGER. Wysokość feriepenger wynosi nie mniej niż 10,2% wynagrodzenia. Świadczenie urlopowe jest wypłacane pracownikowi w momencie wyjazdu na urlop i nie jest opodatkowane. W praktyce jest to 12-ta pensja, w której brutto=netto.
Zmiana płacy minimalnej od 15 grudnia 2022 roku dotyczy również innych grup zawodowych jak:
- pracownicy branży sprzątającej
- osoby zatrudnionej w HORECA (hotele, restauracje i catering)
- robotnicy stoczniowi
- pracownicy zatrudnieni w rolnictwie
- osoby zatrudnione w przemyśle rybnym
- elektrycy
- kierowcy
Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat regulacji związanych z realizacją kontraktów eksportowych w Norwegii, skontaktuj się z nami. Oferujemy fachową pomoc i wieloletnie doświadczenie.
źródło: arbeidstilsynet.no