Wynagrodzenie minimalne w Finlandii w 2026. W wyniku ubiegłorocznych negocjacji związków zawodowych, rok 2026 przynosi w Finlandii kolejne podwyżki wynagrodzeń. Zgodnie z tamtejszymi przepisami, zagraniczni pracodawcy są zobowiązani zadeklarować i przestrzegać ustaleń fińskich układów zbiorowych.
Wynagrodzenie minimalne w Finlandii w 2026 jest konsekwencją ustaleń podjętych rok temu. Wiosną 2025 największe federacje fińskich związków zawodowych oraz pracodawców podpisały porozumienia dotyczące wzrostu płac. W ich wyniku podwyżki zostały rozłożone na trzy transze w okresie od 2025 do 2027 roku. Warto podkreślić, że podwyżki nie obowiązują od 1 stycznia. Dla każdego z sektorów nowe regulacje płacowe mają inny termin wejścia w życie.
Dowiedz się więcej o nowych regulacjach w krajach nordyckich:
- minimalnych wynagrodzeniach w Norwegii w 2026 TUTAJ
- zmianach w regulaminie kart VALTTI w Finlandii TUTAJ
- nowych wymogach uzyskania szwedzkich kart ID06 TUTAJ
Wynagrodzenie minimalne w Finlandii w 2026 w branży technologicznej
Od 1 marca 2026 roku wprowadzono nowe poziomy wynagrodzeń oraz mechanizmy podwyżek uwzględniające porozumienia na poziomie zakładów pracy. Na przykład w systemie obejmującym dziewięć kategorii stanowisk i opartym na szczegółowej analizie kompetencji, stawki minimalne wynoszą od 10,57 €/h (kategoria 1) do 15,62 €/h (kategoria 9).
W sektorze elektrycznym podwyżki mają charakter bardziej scentralizowany. Nowe stawki godzinowe będą tu obowiązywać od 1 sierpnia 2026 roku. Przykładowo dla grupy pracowników o najniższym doświadczeniu maja wynosić 13,10 €/h. Natomiast wynagrodzenie specjalisty wzrośnie do 21,91 €/h.
Minimalne wynagrodzenie w Finlandii sektorze budowlanym.
Również w budownictwie zaplanowana jest podwyżka płac. Od 1 czerwca 2026 roku wynagrodzenia rosną o 2,9%, np. dla pracownika, który nie jest już stażystą, z 13,79 €/h do 14,19 €/h. Z kolei wynagrodzenie doświadczonego specjalisty wzrośnie do 18,64 €/h.
Nie zapominaj o obowiązkowych dodatkach do wynagrodzenia.
Warto podkreślić, że przedstawione stawki mają charakter minimalny. Do wynagrodzenia musimy doliczać obowiązkowe dodatki wynikające z układów zbiorowych. Są to na przykład dodatki zmianowe, dodatki za pracę wieczorną i nocną, premie stażowe i kwalifikacyjne. Również dodatki urlopowe oraz rekompensaty związane z organizacją czasu pracy są obowiązkowymi dodatkami.
Kolejną ważną informacją jest, że w przypadku pracowników zagranicznych delegowanych lub wynajmowanych do pracy w Finlandii, stawki muszą być wyższa niż te, które obejmują personel o najniższych kwalifikacjach.
Chcesz dowiedzieć się więcej o obowiązujących zasadach delegowania pracowników zagranicznych do Finlandii? Skontaktuj się z nami.