Nowe wynagrodzenie minimalne w Norwegii obowiązuje od czerwca 2026. Z dniem 15 czerwca weszły w życie nowe przepisy wynagrodzeń minimalnych w Norwegii. Tym razem nową grupę zawodową, która została objęta obowiązkowym wynagrodzeniem są pracownicy branży motoryzacyjnej.
Jeśli planujesz realizację zlecenia w Norwegii, skontaktuj się z nami aby sprawdzić jakie przepisy i stawki minimalne trzeba będzie przestrzegać.
Jakie zawody zostały zaliczone do branży moto i są objęte minimalnymi stawkami?
- Mechanicy
- Serwisanci
- Blacharze i Lakiernicy
- Pracownicy magazynowi
Więcej informacji o wynagrodzeniach mininalnych w Norwegii znajdziesz TUTAJ
Jakie wynagrodzenia minimalne obowiązują od 15 czerwca 2026 w branży moto?
Na początku warto zaznaczyć, że rozporządzenie rozróżnia pracowników wykwalifikowanych i pomocniczych:
Płaca godzinowa dla pracowników pomocniczych powyżej 18 roku życia z rocznym stażem pracy powinni otrzymywać co najmniej 212 koron. Pracownicy pomocniczy w wieku powyżej 18 lat powinni otrzymywać co najmniej 208 koron za godzinę.
Pracownicy wykwalifikowani z rocznym stażem pracy powinni otrzymywać co najmniej 237 koron za godzinę. Natomiast pracownicy wykwalifikowani, którzy niedawno ukończyli szkolenie, powinni otrzymywać co najmniej 223,50 koron za godzinę.
Nowe wynagrodzenie minimalne w Norwegii oznacza również inne obowiązki wobec pracodawców.
Oprócz wymogów dotyczących płacy minimalnej nowe rozporządzenie nakłada również na pracodawcę obowiązek zapewnienia niezbędnej odzieży roboczej i obuwia ochronnego bez żadnych kosztów dla pracowników.
– Uogólnienie przepisów w branży motoryzacyjnej zapewnia pracownikom wyraźniejszą ochronę i utrudnia konkurowanie poprzez niskie wynagrodzenia i złe warunki pracy. Uważamy, że jest to ważny środek mający na celu przeciwdziałanie dumpingowi socjalnemu i nieuczciwym praktykom w niektórych częściach branży, gdzie od dłuższego czasu obserwujemy liczne naruszenia przepisów – mówi dyrektor Ingvill Kvernmo z Inspekcji Pracy.
Wyjątki dotyczące przedsiębiorstw objętych układami zbiorowymi
Warto zaznaczyć, że rozporządzenie nie ma zastosowania do pracowników przedsiębiorstw objętych układami zbiorowymi zawartymi ze związkami zawodowymi posiadającymi prawo do zgłaszania kandydatów. Ma to na celu uniknięcie sytuacji, w której rozporządzenie kolidowałoby z ogólnokrajowymi układami zbiorowymi regulującymi warunki wynagrodzenia i pracy.
Wynagrodzenia minimalne to bardzo ważne zagadnienie w Norwegii. Polskie firmy, które delegują pracowników do Norwegii również muszą spełniać wymogi stawek minimalnych. Warto pamiętać, że poza stawkami minimalnymi obowiązują również układy zbiorowe.
źródło: Arbeidstilsynet