Nadgodziny w Szwecji to problem dla wielu polskich firm delegujących pracowników na zlecenia z Polski. W wielu przypadkach możesz popełnić błędy, które będą ocenione przez szwedzką Inspekcję Pracy jako poważne naruszenie przepisów. W tym artykule dowiesz się podstawowych zasad związanych z nadgodzinami i limitem średniego czasu pracy. Zapraszamy do lektury.
Nadgodziny w Szwecji są wnikliwie kontrolowane przez Arbeidsmiljöverket, miejscowy odpowiednik Inspekcji Pracy. Szwedzka ustawa o czasie pracy rozdziela dwa niezależne ograniczenia: limit nadgodzin oraz limit średniego całkowitego czasu pracy. Zwykły czas pracy wynosi maksymalnie 40 godzin tygodniowo, a nadgodziny powstają po przekroczeniu tego wymiaru.
To może Ciebie zainteresować: nasze artykuły związane z delegowaniem i podatkami w Szwecji:
- najnowsze regulacje związane z kartami ID06 w Szwecji
- podatek F-skatt w Szwecji
- Szwedzkie związki zawodowe
Szwecja posiada bardzo restrykcyjne przepisy dotyczące dozwolonego czasu pracy. Prawo rozróżnia dwa typy nadgodzin. „Nadgodziny zwykłe” czyli tzw „general overtime” można stosować przy szczególnej potrzebie zwiększenia czasu pracy. Limit wynosi 48 godzin w okresie czterech tygodni albo 50 godzin w miesiącu kalendarzowym, nie więcej niż 200 godzin w roku. Ustawa pozwala dodatkowo na maksymalnie 150 godzin tzw. „extra overtime” rocznie, ale tylko gdy istnieją wyjątkowe powody (np. nagła awaria), a sytuacji nie można rozwiązać w inny rozsądny sposób.
Nadgodziny, a limit całkowitego czasu pracy w Szwecji.
Niezależnie od tego szwedzkie prawo ustanawia drugi limit: całkowity czas pracy, razem z nadgodzinami, nie może przekraczać średnio 48 godzin na każde siedem dni w okresie rozliczeniowym do czterech miesięcy. To oznacza, że pojedynczy tydzień może więc przekroczyć 48 godzin, jeżeli zostanie zrównoważony krótszą pracą w kolejnych tygodniach.
Czas wolny za nadgodziny może pomóc obniżyć średni całkowity czas pracy. Nie „kasuje” jednak nadgodzin już przepracowanych. Ustawa stanowi, że przy obliczaniu godzin nadliczbowych, czas wolny przypadający w zwykłych godzinach pracy traktuje się jak przepracowany. Jeżeli pracownik wykonał 10 godzin nadliczbowych, pozostają one w limicie ponadwymiarowego czasy pracy także po udzieleniu czasu wolnego.
Delegując pracowników do Szwecji należy również pamietać, by harmonogram prac spełniał także wymogi ustowych okresów wypoczynku. Zapraszamy do współpracy, oferujemy konsultacje podczas których możemy skontrolować schemat czasu pracy i jego zgodność ze szwedzkimi przepisami. Naruszenie tych zasad może skutkować nałożeniem wysokich kar przez szwedzką inspekcję pracy.