Nadgodziny w Szwecji są regulowane przez Ustawę o czasie pracy (Arbetstidslagen). Określa on limity godzin pracy, nadgodzin, okresów odpoczynku oraz w jakich sytuacjach i na jakich warunkach dopuszczalne są wyjątki. Zgodnie z ustawą, standardowy czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Dowiedz się również o innych formalnościach związanych z delegowaniem do Szwecji:
Podczas delegowania pracowników do Szwecji, polski pracodawca musi przestrzegać miejscowego prawa pracy. Dotyczy to również nadgodzin i minimalnego czasu na wypoczynek.
Nadgodziny w Szwecji definiowane są jako czas pracy przekraczający regularny czas pracy lub dyżuru. Według szwedzkich przepisów pracodawca może zlecić do 48 godzin nadgodzin na przestrzeni czterech tygodni lub 50 godzin w miesiącu kalendarzowym, ale nie więcej niż 200 godzin w ciągu roku.
Minimalny czas do wypoczynku.
Oprócz limitów czasu pracy, szwedzkie prawo wymaga zapewnienia pracownikom odpowiedniego wypoczynku. Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz co najmniej 36 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, najlepiej przypadającego w weekend
Ustawa przewiduje możliwość stosowania wyjątków dotyczących nadgodzin ponad wskazane przepisami limity w dwóch sytuacjach. Pierwsza z nich to gdy pracodawca podpisał układ zbiorowy ze związkami zawodowymi i wynegocjował możliwość przedłużenia czasu pracy. Jeżeli brak jest takiego porozumienia, zgodę na wyjątek musi wydać Szwedzka Inspekcja Pracy. Konieczne w tym celu jest złożenie specjalnego wniosku uzasadniającego stosowanie nadgodzin.
Nadgodziny w Szwecji. Kary za naruszanie przepisów i przekraczanie limitu nadgodzin.
W przypadku naruszenia przepisów dotyczących nadgodzin lub braku zgody na wyjątek wydanej przez związki zawodowe lub inspekcję pracy, pracodawcy grożą sankcje finansowe obliczane na podstawie liczby nielegalnie przepracowanych godzin. Ustawa nakłada też obowiązek prowadzenia ewidencji nadgodzin, którą mogą w każdej chwili skontrolowane przez szwedzkie urzędy lub przedstawicieli związków. Reasumując, nadgodziny w Szwecji to istotne zagadnienie, którego nie warto bagatelizować.
Rynek Nordycki to firma doradcza działająca od 2012 roku. Obsługujemy polskie firmy delegujące pracownikó na kontrakty do krajów nordyckich, w tym do Szwecji. Zajmujemy się formalnościami i wspieramy naszych klientów na każdym etapie realizacji kontraktu. Skontaktuj się z nami aby uzyskać więcej informacji.