Zarobki w Norwegii 2024. Nowe stawki minimalne w branży budowlanej

220 kr i 198,30 kr wynoszą nowe stawki godzinowe w branży budowlanej w Norwegii w 2022 roku. Stawki obowiązują od 1 lipca 2021.

Zarobki w Norwegii w budownictwie w 2024 roku. Od dnia 15 czerwca 2023 obowiązują nowe stawki minimalne dla pracowników branży budowlanej w Norwegii. Ile w 2024 roku będzie mógł zarobić pracownik budowlany?

Zarobki w budownictwie w Norwegii
Zarobki w Norwegii w budownictwie 2024. Photo by Gunnar Ridderström on Unsplash

Zarobki w Norwegii należą do jednych z najatrakcyjniejszych w Europie. Pomimo wysokich kosztów utrzymania w Norwegii, polscy pracownicy branży budowlanej chętnie wyjeżdżają na kontrakty do Norwegii. Stawki minimalne dotyczą wszystkich pracowników budowlanych zatrudnionych na zleceniach w Norwegii, niezależnie od kraju pochodzenia pracodawcy. Ideą stawek minimalnych jest zablokowanie dumpingu cenowego i socjalnego, oraz stworzenie równych szans dla firm budowlanych.

przeczytaj o: Karta HMS w Norwegii, co warto wiedzieć?

Norwegia jest również znana z dbałości o przestrzeganie przepisów BHP na budowach. Ponadto prawa pracowników są pod lupą norweskiej inspekcji pracy Arbeidstilsynet. W rezultacie Arbeidstilsynet drobiazgowo kontroluje wszelkie zdarzenia na budowach. Pracodawcy angażują się w podnoszenie poziomu świadomości pracowników. Skutkiem tego liczba wypadków śmiertelnych na budowach w Norwegii nie przekracza 10 rocznie. Przykładowo w 2019 roku wypadków śmiertelnych było 9, w 2018 doszło do 4 wypadków śmiertelnych, a w 2017 do 7 takich zdarzeń. Mimo tak niskiego poziomu celem Arbeidstilsynet jest obniżenie liczby zdarzeń do zera wypadków śmiertelnych.

Poprzednie wynagrodzenie minimalne w budownictwie obowiązywało w okresie 15.12.2022 – 14.06.2023. Od dnia 15 czerwca 2023 roku weszły w życie nowe stawki minimalne dla branży budowlanej i innych sektorów, w których obowiązuje powszechna płaca minimalna (więcej na dole artykułu).

  • Minimalne wynagrodzenie godzinowe dla pracowników branży budowlanej obowiązujące od 15 czerwca 2023:
  • Pracownicy wykwalifikowani: 238,30 kr [wcześniej: 230,00 kr – 15.12.2022-14.06.2023]
  • Robotnicy niewykwalifikowani bez doświadczenia: 214,90 [wcześniej: 207,40 kr – 15.12.2022-14.06.2023]
  • Pracownicy niewykwalifikowani z minimum 1 rocznym doświadczeniem: 223,80 kr [wcześniej: 216,00 kr – 15.12.2022- 14.06.2023]
  • ponadto robotnikom poniżej 18 roku życia: 146,50 kr [wcześniej: 139,00 kr –15.12.2022-14.06.2023]

Warto nadmienić, że dodatek za nadgodziny wynosi co najmniej 40% stawki godzinowej. Stawka za nadgodziny może być wyższa niż 40% i zależy od ustaleń między pracodawcą i pracownikiem.

Zarobki w Norwegii są uzupełnione przez dodatki do wynagrodzenia. Każdy pracownik ma doliczane do wynagrodzenia również świadczenie urlopowe nazywane FERIEPENGER. Wysokość feriepenger wynosi nie mniej niż 10,2% wynagrodzenia. Świadczenie urlopowe jest wypłacane pracownikowi w momencie wyjazdu na urlop i nie jest opodatkowane. W praktyce jest to 12-ta pensja, w której brutto=netto.

Zmiana płacy minimalnej od 15 czerwca 2023 roku dotyczy również innych grup zawodowych jak:

  • pracownicy branży sprzątającej
  • osoby zatrudnionej w HORECA (hotele, restauracje i catering)
  • robotnicy stoczniowi
  • pracownicy zatrudnieni w rolnictwie
  • osoby zatrudnione w przemyśle rybnym
  • elektrycy
  • kierowcy

Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat regulacji związanych z realizacją kontraktów eksportowych w Norwegii, skontaktuj się z nami. Oferujemy fachową pomoc i wieloletnie doświadczenie.

źródło: arbeidstilsynet.no

Udostępnij